Inzicht: hoe sluit je een gesprek af?

Van de week besprak ik met mijn teamleider en een aantal collega’s hoe de inzichten die ik opdoe in mijn coachopleiding ook in de praktijk van elke dag als docent (maar ook als arts of hulpverlener) toegepast kunnen worden. Het inzicht wat ik twee weken geleden opdeed is te mooi om niet ook met jullie te delen. Want het is een mooi en simpel punt.

stop-bordAls je een (coach) gesprek afrond, zet dan je gesprekspartner aan het eind van het gesprek heel bewust weer in zijn kracht. Vraag hoe het gesprek was, wat hij of zie eruit heeft gehaald en hoe diegene nu verder gaat. Zo zet je iemand weer in de actiestand. En dat is bij bijna elk gesprek slim om te doen.

Mijn collega’s en ik hadden het gelijk over hoe we dit kunnen toepassen bij stages en afstuderen. Want vaak zien we dat een in inhoudelijk gesprek over bijvoorbeeld afstuderen, de student volloopt met informatie. Dat kan op zich geen kwaad, maar het is dan zeker wel zinvol om te checken hoe die ander er aan het eind bijzit en hoe hij/zij verder wil gaan. Dan krijg je gelijk een extra check of de inhoud is aangekomen.

Gesprekken afsluiten? Dat doe ik voortaan heel bewust anders.