Creatieve tip nr. 3: Focus je zicht

Creativiteit is voor mij anders zien en anders denken. Vandaag wil ik stilstaan bij zien. Omdat we elke dag veel prikkels krijgen, selecteert ons brein uit wat wij wel en niet zien. Door te focussen kan je je brein stimuleren om anders en meer te kijken en daaruit inspiratie te halen. Hoe dat werkt merk je als je de volgende oefening doet

Focus Op Zintuigen 1 (wav)

Je hebt je brein nu op scherp gezet om andere dingen te gaan zien. Veel plezier nog vandaag!
Wil je je ervaringen delen of heb je foto’s gemaakt van je zoektocht. Deel deze dan hieronder.

ampelmann-groen

 

 

 

 

 

 

 

————————————————————————————————

_MG_5178 copykleinLoes Visscher is creatief trainer en facilitator in haar eigen bedrijf Nuvoli. Het motto van Nuvoli is  beter (samen)werken door creativiteit. Met trainingen en interactieve workshops boort zij het aangeboren, maak vaak verwaarloosde talent tot creatief denken aan bij individuen en groepen. Ze biedt een frisse wind voor teams of projecten door doelmatige werkvergaderingen te organiseren waarbij iedereen deelneemt en veel energie ontstaat.

 

 

Tussen individueel en plenair

In veel vergaderingen wordt alleen maar een plenair gesprek gevoerd. Het gevolg is dat mensen op elkaar moeten wachten, soms hun punt vergeten en vaak alleen dezelfde mensen aan het woord zijn, omdat ze verbaal het sterkste zijn. Dat is geen ideale situatie.

Om het meeste uit je team en vergadering te halen is het slim om bepaalde onderwerpen niet alleen plenair te bespreken, maar juist te kijken naar de inbreng van ieder individu. Maar hoe doe je dat?

Neem als voorbeeld een kick-off bespreking van een project waarin wordt gesproken wat er in het project bereikt moet worden en hoe het team dit wil gaan doen (taakverdeling en planning).
In plaats van het starten van de bespreking met een discussie van het wat (of -wat nog vaker gebeurt- deze discussie over te slaan), kan je heel goed kiezen om iedereen op post-its wat trefwoorden te laten noteren, die voor diegene de kern zijn van wat er in het project moet gebeuren. Door dit individueel en in stilte te doen, krijgt iedereen ruimte om zijn ideeën vorm te geven.

individueel plenair

Daarna kan de groep rond een white-board met daarop het woord ‘project’ of bijv. de projectnaam gaan staan en één voor één de deelnemers hun briefjes ophangen. Ze lichten deze kort toe en vragen ter verduidelijking (NIET ter discussie) kunnen worden gesteld. Als er briefjes op elkaar lijken worden ze geclusterd opgehangen, zodat duidelijk wordt waar het zwaartepunt ligt en waar de verschillen. Is iedereen aan de beurt geweest, dan kunnen er nog aanvullende briefjes worden opgehangen en kan de discussie starten over wat wél en wat niet in de scope van het project valt. Door dit fysiek duidelijk te maken op het whiteboard ontstaat een duidelijk visueel plaatje van de projectomschrijving, wat door een foto zo in het verslag kan.

Dit proces duurt afhankelijk van het aantal deelnemers ongeveer een half uur. Maar ik heb vaak genoeg gezien dat het een cruciaal onderdeel is om elkaar’s visie te leren zien, en om goed afgebakend aan het project te beginnen, zodat de verwachtingen in het team uitgelijnd zijn.
Had je dit plenair gedaan, dan komt er veel minder uit en komt niet iedereen aan bod. Kies daarom eens bewust voor het inzetten van een individuele werkvorm, zodat iedereen aan bod komt!

————————————————————————————————

_MG_5178 copykleinLoes Visscher is creatief trainer en facilitator bij Nuvoli  beter (samen)werken door creativiteit. Met trainingen en interactieve workshops boort zij het aangeboren, maar vaak verwaarloosde talent tot creatief denken aan bij individuen en groepen. Ze biedt een frisse wind voor teams of projecten door doelmatige werkvergaderingen te organiseren waarbij iedereen deelneemt en veel energie ontstaat.

Nuvoli is jarig!

Op 16 september is het een jaar geleden dat ik op de fiets stapte om bij de Kamer van Koophandel mijn bedrijf te registreren. Ik heb al leuke, nuttige, leerzame en energieke opdrachten mogen vervullen voor Boerdam, het COCD, het UWV, de Gemeente Zwolle, Windesheim, Wavin en Vivente.

Wat heb ik gedaan? Korte programma’s als bijvoorbeeld brainstorms, workshops over ‘verbinding’, tot langere trajecten op het gebied teambegeleiding, ik heb andere trainers mogen trainen op het gebied van creatieve spelregels en -werkvormen, mijn inzichten over creatief denken mogen delen met de leerlingen van groep 8 van een basisschool, en een teammiddag verzorgd in het teken van kennismaking en visievorming.

Ik hoop de komende tijd mijn bedrijf verder te kunnen uitbouwen en nog meer mensen te kunnen bereiken om hun creativiteit in te zetten om beter (samen) te werken. Maar eerst is het tijd om feest te vieren. Want wie jarig is, trakteert.

Daarom geef ik op maandag 16 september 2013 het volgende weg:

Party-balloons-Cyan-white-cloud-balloons-6-count

’s ochtends

2 x 90 min  vrijblijvend advies over het inzetten van de creativiteit van je medewerkers om je komende project  of bijeenkomst effectiever en efficiënter te laten zijn

’s middags
1 x 4 uur begeleiding van een workshop, vergadering of brainstorm op 16 september in de middag*  (De begeleiding op 16 september is gratis, de evt. benodigde voorbereiding en materiaal vallen niet onder het verjaardagscadeau)

Wil je voor een van deze cadeau’s in aanmerking komen? Stuur dan een mail naar loes @ nuvoli.nl of bel 06-29895989.

 

 

Starten met je nieuwe team

Coming together is a beginning. Keeping together is progress. Working together is success. – Henry Ford

In september starten de scholen weer en in het bedrijfsleven en bij de overheid zijn de meeste teams weer compleet na de vakanties, soms aangevuld met nieuwe teamleden. Het eerste werkoverleg is dan een belangrijk moment om gezamenlijk weer te starten. In deze blog een aantal tips om een goede start te creëren bij het eerste werkoverleg of de eerste teamvergadering.


> denk goed na over de doelstelling van het eerste werkoverleg
Ga je alleen informatie uitwisselen, of projecten verdelen of kies je ervoor om kennismaking in het programma te stoppen? Wat wil je in dit jaar bereiken en hoe kan de eerste vergadering daar aan bijdragen?

> maak een bewuste keuze voor de locatie van de vergadering
Kies je ervoor om op de afdeling aan een ronde tafel te zitten of zorg je voor een rustige locatie waar je echt even niet gestoord wordt? Beide kan functioneel zijn, afhankelijk van de doelstelling van de vergadering en de boodschap die je je team wilt meegeven.

> de catering is een belangrijk, maar vaak onderschat element van vergaderingen
Standaard koffie en koek kan precies goed zijn, maar soms is het beter om te kijken naar het tijdstip van de dag en de inhoud en daarop de catering aan te passen. Ik krijg bijvoorbeeld vaak goede reacties als ik ’s middags wat vers seizoensfruit op tafel zet, zodat de deelnemers gezond kunnen ‘snoepen’.


Wil jij ook een goede start met je team, maar kan je daarbij wel wat hulp gebruiken? Neem dan contact met mij op op loes@nuvoli.nl of 06-29895989. Ik help je graag verder.